Grup Ruiyang memasuki Universitas Sains dan Teknologi Harbin

Untuk memenuhi permintaan bakat yang dibawa oleh perkembangan pesat dan ekspansi bisnis Grup Ruiyang, grup tersebut mengorganisir personel untuk datang ke Universitas Sains dan Teknologi Harbin, yang dikenal sebagai Universitas Sains dan Teknologi Harbin."Akademi Militer Whampoa"di industri kabel, untuk perekrutan pegas. Han Sumiao, direktur dan manajer umum perusahaan, Xue Qingshou, direktur, Lang Xunxun, sekretaris dewan direksi, Yan Jipeng, wakil manajer umum Northeast Suli Cable Co., Ltd., dan spesialis sumber daya manusia perusahaan berpartisipasi dalam perekrutan.

Pada sore hari tanggal 27 Maret, untuk merekrut talenta profesional di bidang kabel dan kabel, sekelompok personel perusahaan memberikan pidato di Sekolah Teknik Elektro dan Elektronika. Pada pengarahan tersebut, Pak Lang memberikan pengenalan secara detail kepada mahasiswa dari berbagai aspek seperti profil perusahaan, persyaratan kerja, gaji dan tunjangan, dan ruang pengembangan; Pak Yan bahkan berbagi di tempat sebagai alumni untuk membantu mereka mengambil langkah pertama dalam karier mereka; Pak Han memberikan jawaban rinci atas pertanyaan relevan yang diajukan oleh para siswa. Para siswa di tempat kejadian menanggapi presentasi dengan antusias, secara aktif memahami situasi dan mengirimkan resume mereka.

Pada pagi hari tanggal 28 Maret, perusahaan berpartisipasi dalam pertemuan seleksi ganda pasokan dan permintaan lulusan Universitas Harbin 2023. Ribuan lulusan berpartisipasi dalam pertemuan tersebut, dan total 106 resume dikumpulkan, yang sebagian besar melamar untuk posisi teknis. Tuan Han dan Tuan Xue pergi ke lokasi bursa kerja, berkomunikasi dengan para siswa dan melakukan wawancara untuk kandidat terpilih secara tepat waktu. Pada akhirnya, 8 lulusan yang luar biasa terpilih. Dapat dikatakan bahwa kegiatan rekrutmen ini telah mencapai efek yang diharapkan dan mencapai keberhasilan yang sempurna.

Grup Ruiyang telah bekerja keras untuk mengeksplorasi strategi bakat yang cocok untuk pengembangan perusahaan, secara aktif mempraktikkan konsep bakat"berorientasi pada orang, pengembangan umum dengan perusahaan", serta meletakkan dasar yang kokoh bagi terwujudnya pertumbuhan pribadi dan kemajuan perusahaan; secara aktif mencari bakat Langkah-langkah baru, jalur baru, dan metode konstruksi baru memungkinkan grup untuk mengambil inisiatif dalam gelombang pasar yang selalu berubah; secara aktif menerapkan rencana pelatihan bakat, dan memberikan jaminan yang kuat untuk membangun perusahaan berbasis bakat dan perusahaan berbasis bakat dengan kokoh.